Advogado especialista em Direito do Trabalho, pronto para defender os seus interesses
Reconhecimento de vínculo, rescisão indireta, justa causa e acidente de trabalho: vou trabalhar para garantir os seus direitos em qualquer situação com a empresa ou patrão
Trabalhador, você tem direitos garantidos por lei
A lei trabalhista existe para proteger os direitos do trabalhador dos abusos e desrespeitos cometidos pelo empregador.
Para a justiça, você é a parte mais frágil da relação de trabalho e não pode ficar desamparado, sofrendo com práticas abusivas e descumprimento da lei por parte da empresa onde trabalha.
Um advogado especializado vai te orientar sobre os seus direitos e trabalhar para que você não seja prejudicado por ações da empresa ou do patrão.
Conte com a minha experiência para conduzir o seu caso conforme o que a lei orienta, buscando sempre o melhor desfecho possível para o seu caso.
Estou pronto para te ajudar com a minha experiência em casos de:
Reconhecimento de vínculo empregatício
Mesmo que o patrão se recuse a assinar a sua carteira, você pode ter acesso aos direitos garantidos pela CLT aos trabalhadores formais.
Se você trabalha de maneira não eventual, recebe um salário por isso e obedece a um chefe, você já pode pedir o reconhecimento do seu vínculo empregatício.
Eu vou te orientar sobre o que fazer para formalizar a sua relação de trabalho e ter acesso aos direitos que a lei garante a você.
Rescisão indireta
A empresa está descumprindo as obrigações que tem com você? Você pode pedir demissão sem abrir mão dos seus direitos.
A rescisão indireta é uma ação movida pelo trabalhador onde ele pede o desligamento da empresa e mantém todos os direitos de uma demissão sem justa causa.
Entre em contato e eu vou trabalhar para que a sua rescisão indireta seja realizada de acordo com a lei, para que você não precise arcar com os prejuízos de uma demissão voluntária.
Justa causa
A empresa precisa comprovar a ocorrência da falta grave que justifica a demissão do funcionário por justa causa.
Caso não seja possível a comprovação, a demissão pode ser revertida e você tem o direito de receber todas as verbas de um desligamento sem justa causa.
Se isso aconteceu com você, eu vou analisar se a empresa agiu de forma justa e exigir o cumprimento de todos os seus direitos trabalhistas.
Acidente de trabalho
A empresa tem a obrigação de amparar o funcionário em caso de acidente de trabalho ou diagnóstico de doença ocupacional.
O colaborador pode ter direito ao auxílio-doença, auxílio-acidente ou aposentadoria por invalidez, a depender da gravidade do quadro. Dependendo do caso, existe a possibilidade de solicitar na justiça indenização pelos danos sofridos devido ao acidente.
Você foi vítima de acidente de trabalho ou doença ocupacional? A lei está ao seu lado e eu vou conduzir o seu caso até a melhor solução para manter a sua dignidade.
Está com outros problemas trabalhistas?
Veja os outros casos em que eu posso te ajudar
Cálculo de horas extras.
Cálculo de rescisão.
Demissão sem motivo.
Assédio.
Recolhimento de FGTS e INSS.
Férias não concedidas ou não pagas.
Adicional de insalubridade.
Adicional de periculosidade.
Estabilidade.
Pagamentos por fora do salário.
Acúmulo de função.
Descumprimento do contrato de trabalho.
Entenda como será o seu atendimento
Entre em contato através de qualquer um dos botões desta página.
Vou colocar minha experiência à sua disposição e usar meu conhecimento para propor a estratégia mais eficaz para o seu caso.
Entendo a sua urgência e me comprometo a agir com celeridade sob o que estiver ao meu alcance.
Você será informado a respeito de todas as novidades do seu caso, em tempo real.
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